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依靠人才，更要激发人才创新创造活(huo)力。近年来，我国深化人才体制机制改革、加大基(ji)础(chu)研究人才支持力度，取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活(huo)”……一系列差异(yi)化评价和长(zhang)周(zhou)期支持机(ji)制，赋予科研人才更大的人财物(wu)支配权和技术路线选择权，也构建了符合基础研究规律(lv)和(he)人才成长规律(lv)的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项(xiang)目、公益属性的新基(ji)石研究员项(xiang)目，以及企业建立的“黄大年茶思(si)屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人(ren)才心无旁骛搞(gao)创新的广阔舞台(tai)。

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1、从日内瓦到伦敦，中美会谈并非全然坦途。其间👄🍍，美方接连推出多项对华歧视性限制措施，使得来之不易的对话势头一度遭受干扰。与此同时💌🥝🍇👞，作为中美经贸磋商机制首次会议，伦敦会谈不可避免要触及更多具体💖💕🧄、敏感、分歧较大的领域。双方能够坐下来进行坦诚、深入的对话，并就落实两国元首6月5日通话重要共识和巩固日内瓦经贸会谈成果的措施框架达成原则一致，本身就传递出积极信号💘💕。这再次表明，尽管前路漫漫🩱🩲🍉、挑战重重👞🍊🤍，但通过对话管控分歧🥿🌽🩰👢、寻找合作路径，依然是唯一理性选择。

2、强化医德医风管理👡🥑👠。压实医疗机构责任💟👠👚👙，切实履行医德医风管理主体责任。加强医务人员日常教育和引导🥝🥝🍋👅，将行风建设与业务能力提升同部署👅。对个别医务人员违背医德🩰、败坏医风👚💋👿，损害公共利益👛、患者权利和行业形象的要“零容忍”，严肃处理。