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依靠人才(cai)，更要(yao)激发人才创(chuang)新(xin)创造活力。近年来，我国深化人(ren)才体制机制改革、加大基础研究人(ren)才支持力度，取(qu)得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心(xin)资本支持“慢工细活(huo)”……一系列差(cha)异化评价和长周期支持(chi)机制(zhi)，赋予科研人才更大的人(ren)财物支(zhi)配权和技术路(lu)线选择权，也(ye)构建了符合基础(chu)研究规律和人才成长规律(lv)的评价体系。像国家自然科学基金(jin)委青年科学基(ji)金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建立的(de)“黄大年茶思屋”、“科学(xue)家小屋(wu)”等，都成为基础(chu)研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。

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1、韩国统一部发言人具炳杉6月9日在记者(zhe)会上(shang)表示，对于韩国民间继(ji)4月27日与5月8日后再于6月(yue)2日向朝鲜散发传单一(yi)事，深表遗憾。他指出，此类行为不仅(jin)可能加剧朝鲜半岛局(ju)势紧张，还会威胁边境地区居民的生命与安全，因此(ci)再次强烈要求立即停止(zhi)传单散发活动。

2、车企此次账期缩短并非偶然💟💛🥿，而是多重因素叠加的结果👿🥦🩲。一方面🍓🩰，国务院修订的《保障中小企业款项支付条例》以法规形式明确了60天账期红线👚🍈，倒逼企业规范资金管理。另一方面，电动车价格战白热化背景下🍉，车企意识到🩰🍈👿，唯有与供应商建立“风险共担、利益共享”的共生关系💔👚👝🍍，才能确保技术迭代与成本控制双重目标的实现。例如，比亚迪与宁德时代已建立“技术共享+账期前置”合作模式🍏🍌，账期缩短至45天🍈🍋，这种模式不仅降低了供应商的资金压力，也加速了电池技术的联合研发🥾。