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毛(mao)利率(lv)受益于(yu)金价上(shang)涨和一口价占比提升，叠(die)加良好的(de)费用控制，FY25经营利润率同比大增4.1pptFY25公司毛利率同增5.6ppt好于预期(qi)，其中金价上涨贡献3.5ppt、一口价类高毛利率商品占比提(ti)升贡献2.1ppt。同时公司实现(xian)了良好的费(fei)用控制，在收入(ru)下滑(hua)的不利背景下，销售(shou)及管(guan)理费用率同比仅(jin)小幅(fu)提升(sheng)1.6ppt。FY25公司经(jing)营利润率同比大(da)增4.1ppt；因金价大幅上涨带来的黄(huang)金对冲亏损62亿港元，归母(mu)净利润同(tong)比-9%至59亿港(gang)元。

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6月13日消息，新(xin)浪(lang)財(cái)經(jīng)從(cóng)消(xiao)息人士處(chù)穫(huò)悉，寧(níng)悳(dé)時(shí)代(dai)從本月開(kāi)始推行晉(jìn)陞(shēng)製度(du)改(gai)革，此(ci)次(ci)改革鍼(zhēn)(zhen)對(duì)1-6級(jí)的員(yuán)工。相較(jiào)以徃(wǎng)，陞職提名時間(jiān)大大延長(zhǎng)，1級陞2級改爲(wèi)半年提名一次，2級陞3級改爲一年提名一次，而晉級的提陞與(yǔ)(yu)薪資及年(nian)終獎(jiǎng)直接掛(guà)鉤(gōu)，例如2級與3級員工，每(mei)年收入相差上萬(wàn)元。此外晉陞難(nán)(nan)度也(ye)有增加，例如此前得(de)到2箇(gè)B+即可，未來(lái)需要得到4箇(ge)B+。有員工反(fan)饋(kuì)“晉陞之路時間拉長，難度增大”。

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