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道指涨48.60点(dian)，涨幅为0.11%，报42914.37点；纳指涨31.13点(dian)，涨幅为0.16%，报19647.01点；标普(pu)500指(zhi)数涨(zhang)14.59点，涨(zhang)幅为0.24%，报6036.83点。

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6月13日消息，新(xin)浪财(cai)经从消息人士处获悉，宁德时代(dai)从本月(yue)开(kai)始推(tui)行晋(jin)升(sheng)制度改革，此次(ci)改革针对(dui)1-6级的员工。相较以往，升职提名时间大大延长，1级升2级(ji)改为半年提名一次，2级升3级改为一(yi)年提名一次，而(er)晋级的提升与薪资及年终奖直接挂钩，例(li)如2级与3级员工，每(mei)年收入相差上万元。此外(wai)晋升难度也有增加，例(li)如此前得到2个B+即可，未来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之(zhi)路时间拉长，难度增大”。

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成本飙升挤压生存空间(jian)，行(xing)业利润率正经历双重挤(ji)压：一面是流量采买成本占比突破50%，抖音等新兴平台的获客成本同比上涨(zhang)40%，另一面是(shi)技术投入不(bu)足(zu)导(dao)致人效增(zeng)长乏力。代运营企业的研(yan)发投入普遍不足营(ying)收的3%，远低于国际品牌自营团队的8%。当大数据分析、AI营销成为行业标配，技术短板让企业陷入“烧钱买量(liang)”的恶性循环。这种(zhong)“重运营轻(qing)创新”的发(fa)展模式，在流量红利消退时显得尤为脆弱。

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根据美国劳工部周四公布的数据，截至5月(yue)31日当周，持续申领失业救济金的人数(shu)升至196万。该(gai)数据高于媒(mei)体调查中所有分(fen)析师的预(yu)期(qi)。与此同时，上(shang)周(zhou)首次申领(ling)失业金(jin)人数保持不变(bian)，略高于预(yu)期。

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