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家居行业跑路潮的背后🍏，是传统预付费模式的资金监管缺位🥾🍎🩲。长期以来，家居企业沿用“先付款后服务”的规则🍏💖😻💞，消费者在工程未动时就交出超75%的资金🥬🍓👢，完全丧失话语权。更危险的是😠💗，资金直接流入企业账户，缺乏监管导致挪用风险激增。一旦企业出现资金链断裂👡🩱，消费者的预付款就难以追回🥑🍉。

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報(bào)告期各期末，中偉(wěi)股份的錄(lù)得經(jīng)營(yíng)(ying)活動(dòng)産(chǎn)生的現(xiàn)(xian)金流量淨(jìng)額(é)(e)分彆(biè)爲(wèi)-49.54億(yì)元、43.85億元咊(hé)39.43億元。2022年(nian)公司錄(lu)得現金(jin)流流齣(chū)，主要昰(shì)由于(yu)公司的除稅(shuì)前利潤(rùn)16.93億元(yuan)，經對(duì)以下項(xiàng)目作齣調(diào)整，包括若榦(gàn)非現金及非經營項目；營運(yùn)資(zi)金(jin)變(biàn)動。有關(guān)營運資金(jin)變動，主要包括存貨(huò)(huo)、貿(mào)易應(yīng)收欵(kuǎn)(kuan)項、預(yù)付欵項及其他資産(chan)的增加。

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6月13日消息，新浪财经从消息人士处获(huo)悉，宁德时代从本(ben)月开始推(tui)行晋升制度改革，此(ci)次改革针(zhen)对1-6级的(de)员工。相较以往，升职提(ti)名时间大(da)大延长，1级升2级改(gai)为半年提名(ming)一次，2级升3级改为一年提名一次，而晋级的(de)提升与(yu)薪资及(ji)年终奖直接挂钩，例如(ru)2级与3级员工，每(mei)年收入相差上(shang)万元。此外晋升难度也有增加(jia)，例如此前(qian)得到2个B+即可，未来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之路时间拉长，难度增大”。

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