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依靠(kao)人才，更(geng)要激发人才创新创造活力。近年来，我国深化人才(cai)体制机制改(gai)革(ge)、加(jia)大基础研究人(ren)才支持力度，取(qu)得了明显(xian)成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资(zi)本支持“慢工(gong)细活”……一系列差异化(hua)评价和长周期支(zhi)持机制，赋予(yu)科(ke)研人才更大的(de)人财物支配权和技术路线选择权(quan)，也构建了符合基(ji)础研究规(gui)律和人才成长规律的评价体系。像国家自然(ran)科学基金委青年(nian)科学基金项(xiang)目、公益属性的新基石研(yan)究(jiu)员项目(mu)，以(yi)及(ji)企业建立的(de)“黄大年(nian)茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无(wu)旁骛搞(gao)创新(xin)的广阔舞台。

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2、證券日報(bào)網(wǎng)訊(xùn)6月12日(ri)晚間(jiān)，鄭(zheng)煤機(jī)髮(fà)佈(bù)公告(gao)稱(chēng)，公司將(jiāng)于2025年6月17日召(zhao)開(kāi)2025年第二次臨(lín)時(shí)股東(dōng)(dong)大會(huì)。本次股東大會將(jiang)讅(shěn)議(yì)《關(guān)于脩(xiū)訂(dìng)公司相關筦(guǎn)理製度的議案》等多項(xiàng)議案(an)。